Cross Talk 01

入社前から感じる働きやすさと

子育てで分かるワークライフバランス。

多職種社員によるクロストーク。

トークテーマ：ワークライフバランス、働きやすさ

みなさんは就職活動時に、入社後の働きやすさをどの程度気にしましたか？

社員D：

私が大同特殊鋼を選んだポイントは、大学で専攻した材料の専門知識を活かせるメーカーであることや、愛知県の拠点が多く転勤先のエリアが東海・関東・関西に絞られること、仕事のやりがいなどでした。働きやすさに関しては、会社四季報で年間休日をチェックした程度です。

社員B：

私もモノづくりで社会貢献できる仕事というのが第一条件ですが、有給休暇取得日数は気にしました。ここは高かったです。

社員C：

文系だけどものづくりに関われる仕事ができる企業という条件で探しました。特に働きやすさに関する制度は気にしませんでしたが、離職率は見ましたね。

社員A：

離職率は私も気にしました。社員Cさんとは同期で、私たちが就職活動していた時は入社３年以内の離職率がゼロだったよね。もちろんそれだけでなく、素材産業で社会への貢献度が大きいことや企業規模、成長できる機会が多いことなどが、入社の大きな決め手です。

働きやすさに関することで、入社の決め手となったことはありますか？

社員B：

選考の過程で、社員と会える機会が多かったんですが、イキイキしていて楽しそうで、こんな先輩方と仕事がしたいと思えました。

社員D：

私も、同じ大学のOBリクルーターと会食などの際に、上司と部下の関係性がよくて、働きやすそうな雰囲気を感じましたね。

社員C：

私は、就職活動が進むにつれて懇親会で副工場長など役職者と話す機会があったんですが、和気あいあいと話せました。会社の雰囲気が自分に合うなと思いました。

社員A：

雰囲気が合うことは大きなポイントですよね。私も女性の先輩や出身大学の先輩に話を聞く機会があって、若手でも責任ある仕事を任され、自分の意見を発信して個性を発揮できる自由さを感じました。

ところで、みなさんは産休・育休の経験者でもありますが、使いやすさはどうでしたか？

社員A：

産休に入る前の話ですが、女性は妊娠中の勤務に関して、面談シートで「遠方への出張が難しい」「満員電車の通勤を避けたい」など個人的な事情や配慮が必要なことを上司に伝えられます。

社員C：

私もその制度はありがたかったです。

社員B：

男性育休は、制度自体はもともとあったものの実績がなかったんですが、国の促進の動きもあって取得しやすくなりました。

社員A：

上長から本人へ育休取得について説明する仕組みができていますよね。

社員D：

私の場合は、その前に総務から「育休の届け、出さなくていいの？」と訊いてもらえて、上司にも話しやすかったです。

社員B：

私は育休を取る予定でいたし、雑談もできる上司なので、早くから話してはいました。上司は「こういう機会があると、他のメンバーも違う仕事を経験して成長できる」と言ってくれたんですよ。

一同：

なんていい上司！

社員B：

それと、長く育休を取りたいのに、途中どうしても自分が動かなければいけない仕事があるとわかったんです。それで上司と相談した結果、2カ月の育休の後、3カ月だけ9時～16時のフレックスで働き、その後また3カ月の育休を取るという、制度をうまく組み合わせた勤務にさせてもらえました。

復帰後に、ありがたいと感じた制度や配慮はありますか？

社員D：

周囲の先輩も同じように育休を取っていたので、復帰後も理解があり、子どもと妻が一度に体調を崩したときは、「すぐ帰っていいよ！」と言ってもらえました。

社員A：

私は仕事面で配慮してもらっていて、子どもが熱が出た時などは周りのメンバーに助けてもらいながら仕事をしています。制度では、看護休暇を時間単位で取得できるので、子どもが風邪を引いたときに利用しています。そもそも話しやすい職場なので、「うちの子が今朝、体調が悪そうで心配」といった情報を、みんながお互い知っていて、「早く帰らなくていいの？」と心配してくれます。

社員C：

共働きの男性もいるので、理解はすごくありますよね。私は育休前後は生産管理で、その後、営業職に異動しました。通常より1時間前倒しの、8時～17時の勤務にしてもらっていて、子どもの体調不良時には在宅勤務もしやすいです。17時直前の打合せを入れないようにしてくれたり、時間をオーバーしないよう心配してくれたりするおかげで、自分に合った働き方ができています。